试用期提前三天离职工资怎么给员工？权责解析与操作指南

在职场中，试用期作为员工和企业双方相互考察的重要阶段，很多员工在试用期内因为各种原因选择提前离职。特别是当员工提前三天通知离职时，工资该如何结算，成为不少企业和员工关注的焦点。

首先，根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前三天通知辞职属于合法行为。员工有权利提前通知用人单位终止劳动合同，避免给企业带来突然的人力资源缺口，同时保障自身权益。

关于工资发放，企业应按照实际工作天数支付员工工资。试用期工资一般以月薪为基础，按天折算。员工提前三天提出离职，企业需要结算从月初到员工离职当天的全部工资，包括基本工资、岗位津贴和其他应付工资项目。

需要注意的是，试用期工资不得低于当地最低工资标准。若员工在试用期内实际工作不足整月，工资按实际出勤天数结算。同时，如果企业有明确的试用期工资计算规则，也应严格遵守，不能随意克扣。

此外，假如员工在提前三天通知期间还有未休的年假或调休时间，企业应根据劳动法规和双方约定，进行相应的工资补偿。企业不得因员工提前离职而扣减正常工资或以各种名义拖欠工资。

企业在试用期员工离职时，应及时办理离职手续，出具工资结算清单，确保工资款项及时发放。员工若发现工资结算不合理，可以通过劳动监察部门或仲裁机构维护自身合法权益。

总体来说，试用期提前三天离职，工资结算应以实际工作时间为基准，依法按时足额支付，保障双方权益，避免劳动纠纷。