退休年龄认定标准：身份证与档案年龄哪个说了算？

在实际退休过程中，许多职工发现自己身份证上的出生日期与档案记载的不一致，这种“年龄双轨制”的情况，常常引发争议。那么，到底退休时该以哪个年龄为准？

按照国家相关政策规定，退休年龄的认定一般应以人事档案中最初记载的出生日期为准。尤其是对于参加工作较早的职工，他们的出生年月往往是在上世纪手工填写的干部人事档案中首次确定的。很多单位在确定职工退休时间时，依然坚持“以档案为依据”的原则。

然而，现实中不少人后来通过户籍变更等手段更改了身份证上的出生日期，这在公安机关属于合法行为。但这种更改通常不会自动更新到人事档案里，因此在退休年龄的认定上并不被采纳。除非职工能提供权威的司法鉴定、出生医学证明或其他强有力的证据，才能启动档案年龄更正程序，否则原始档案中的年龄依旧具有优先效力。

另外，涉及企业职工的退休，社保经办机构在核定退休年龄时也以档案为核心依据进行审核，身份证仅作为辅助材料。部分地方在政策执行中也会结合多方面材料综合判断，但绝不会单纯以身份证为准。

因此，对于即将步入退休阶段的职工来说，如果身份证与档案年龄不一致，建议提前几年开始核对，并及时与单位及社保部门沟通，准备相关证明材料，避免因信息不一致影响正常退休手续的办理。