公司降我工资我该如何处理？

在职场中，工资是员工最直接的收入保障，关系到生活质量和工作积极性。然而，现实中有些员工会遇到公司降薪的情况，这让很多人感到措手不及，不知道该如何应对。那么，当公司降我工资时，我们该怎么办呢？

首先，要明确公司降薪是否合法。按照劳动法规定，工资是劳动合同的重要内容，任何单方面调整都应经过员工同意。如果公司未经过你的同意就擅自降低工资，属于违法行为。你可以通过与公司沟通，要求恢复原工资，或者协商合理的降薪方案。

其次，收集相关证据十分重要。包括原劳动合同、工资支付凭证、公司通知降薪的文件或邮件等。这些材料将在后续维权时起到关键作用。如果沟通无果，可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

再次，了解降薪的原因也很关键。有些公司因经营困难或行业调整不得不降薪，如果情况属实且沟通合理，员工可以根据自身情况决定是否接受。如果不接受，可以考虑是否寻找新的工作机会，保障自己的收入和职业发展。

最后，保持理性冷静，积极沟通。降薪对员工来说是一种打击，但冲动和激烈对抗只会增加矛盾。通过有效沟通争取合理待遇，同时做好职业规划，才能更好地应对这一挑战。

遇到公司降薪，千万不要盲目接受或放弃自己的权益，积极应对，才能保障自己的利益。