工伤认定书下来了，下一步做工伤鉴定：工伤期间公司全额发放工资吗？

在职场中，一旦发生工伤，员工的合法权益就成了重中之重。从工伤认定书下发到后续的工伤鉴定，每一个环节都关系到员工是否能够获得应得的赔偿和权益保障。今天我们就来聊聊“工伤认定书下来了，下一步做工伤鉴定”，以及工伤期间是否能够获得公司全额发放工资的问题。

工伤认定书的意义

首先，我们要明确什么是工伤认定书。工伤认定书是由工伤保险部门依据法律规定对职工在工作过程中发生的事故进行认定后，发放的官方文件。这个文件证明了事故的发生是与工作相关的，是职工在工作中受伤或因工作环境原因导致的健康问题。因此，一旦工伤认定书下发，说明你已经获得了法律上的认可，能够享受工伤保险的相关待遇。

然而，工伤认定书仅仅是工伤的第一步，接下来还需要做工伤鉴定，这对后续的赔偿至关重要。

工伤鉴定的意义

工伤鉴定是评估职工伤残程度的重要程序，它决定了员工在工伤期间能够获得的赔偿金额和补助。工伤鉴定通常由专业的鉴定机构或医院进行，评定标准依据职工的伤残程度，如是否有工作能力丧失，是否需要长期治疗等。

根据伤残程度，工伤鉴定分为不同的等级，从1级（最重）到10级（最轻）。这将直接影响到员工的工伤赔偿金额，包括医疗费、伤残补助金、失能津贴等。

工伤期间公司是否全额发放工资？

很多职工在工伤期间都会关心一个问题：公司是否会继续发放全额工资？根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤期间，员工通常是可以领取工伤津贴的，而这笔津贴是由社会保险基金支付的，具体数额会根据工伤的认定和鉴定情况来确定。

至于公司是否发放全额工资，答案并不统一，关键在于公司内部的政策以及工伤发生后员工与公司之间的具体约定。一般来说，工伤期间，员工的工资分为以下几种情况：

1. 完全丧失工作能力： 如果员工因工伤完全丧失了工作能力，通常会按工伤鉴定结果获得相应的工伤津贴，但公司是否继续发放全额工资，往往取决于双方的协议及公司政策。

2. 部分工作能力丧失： 如果员工的伤残程度较轻，能够继续从事某些工作，通常公司会继续支付工资，但支付金额有时会减少，补偿部分则由工伤保险基金来承担。

3. 待岗期间： 如果员工暂时不能工作，公司可能会将其安排为待岗状态。在这种情况下，工伤期间的工资支付往往会受到企业政策影响，且国家法律并未明确要求公司全额支付工资。