超过50岁女性职工工伤但未签劳动合同，该如何应对？

随着劳动法的逐步完善，越来越多的职工开始注重与用人单位签订正式劳动合同，这样可以保障自己在职场中的基本权益。然而，对于很多年纪较大，特别是超过50岁的女性职工来说，由于种种原因，未能及时签订劳动合同，甚至在工伤发生时才意识到这个问题。那么，当这些女性职工在工作中不幸发生工伤时，如何维护自己的权益呢？

1. 确认工伤性质

首先，女性职工需要确认自己遭遇的是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。因此，即使没有劳动合同，如果伤害发生在工作过程中且符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。

2. 工伤认定的申请

在没有劳动合同的情况下，职工依然可以向当地社会保险机构申请工伤认定。根据法律要求，社会保险机构会根据职工提供的证据进行认定。如果无法提供劳动合同，职工可以提供其他证据，如工资支付记录、工时安排、目击证人证言等，证明其与用人单位存在事实劳动关系。

3. 劳动关系的认定

对于未签劳动合同的情况，可以通过其他方式证明劳动关系的存在。如果女性职工在单位长期工作，且用人单位按时支付工资、安排工作任务、考核职工表现等，都可以视为存在事实劳动关系。女性职工可以收集工资条、考勤记录、银行转账记录、甚至与领导的沟通记录，作为证明劳动关系的证据。

4. 享受工伤待遇

一旦工伤被认定，职工可以依法享受工伤待遇。无论是否签订劳动合同，职工均可以获得工伤医疗、工伤赔偿、伤残补助等相关福利。如果女性职工未签订劳动合同，单位应承担工伤的责任，支付相关赔偿费用。

5. 补签劳动合同

在处理工伤时，女性职工应当尽量补签劳动合同，以便以后能够享受更多的法律保障。在未签合同的情况下，职工可要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，并通过法律途径追求应得的赔偿。

6. 寻求法律援助

如果在工伤认定过程中遇到难题，特别是用人单位不配合或拒绝承认劳动关系，女性职工可以寻求法律援助。可以咨询律师，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，争取自身的合法权益。