公司注销后还能追社保吗？

在我们进入职场的过程中，社会保险（社保）是每个员工的基本保障之一。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多项保险，确保我们在面对疾病、意外和退休等情况时有一定的经济支撑。然而，有些员工在公司的社保缴纳过程中可能会遇到一些突发状况，尤其是当公司面临注销时，是否还能追缴社保成了许多人关注的问题。

一、公司注销前的社保责任

首先，了解公司注销对社保的影响，必须从公司注销前的社保责任入手。在公司经营期间，按照国家的劳动法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险。社保是员工的基本权益，属于职工个人的福利待遇，与公司的经营状况无关。即使公司处于困境中，员工的社保缴纳仍然必须按时进行。

如果在公司正常运营期间，公司没有按时足额缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁或向社保部门投诉追讨该部分社保费用。即使公司注销，只要有证据证明公司在注销前未履行社保缴纳义务，员工仍可以依法追索。

二、公司注销后是否可以追社保

一旦公司注销，公司的法人和财务责任随之终止，员工可能会面临一个问题：是否还能继续追讨自己被遗漏的社保费用？

1. 在公司注销之前未缴纳的社保：如果员工发现公司在注销前没有为其按时缴纳社保，可以依据《社会保险法》提出追索，要求公司或其法人继续履行缴纳责任。通常，这类问题可以通过司法途径或社保部门协调解决。尤其是当员工能提供公司未缴纳社保的证据时，社保部门可以追溯缴费责任。

2. 公司注销后的社保追缴：如果公司已经注销，员工通常无法直接要求已注销公司继续缴纳社保。不过，这并不意味着社保权益的彻底丧失。员工可以通过以下几种途径解决：

向公司法人追讨：在公司注销后，员工有可能通过法律途径追讨社保欠款，特别是如果公司存在欠缴社保的行为，相关法律规定仍然可以追溯。

通过社保部门申诉：如果注销的公司未履行社保缴纳责任，员工可以向社保部门报备情况，社保部门有责任帮助员工追讨欠缴部分。

员工自行补缴：在某些情况下，社保部门也允许员工自行补缴社保，尽管这通常是针对自愿补缴或个别情况的处理方式。

三、法律保障

根据《劳动法》和《社会保险法》，社保权益属于员工个人财产，企业无权侵犯。因此，即使公司注销，员工依旧有权利追讨自己应得的社保权益。公司在注销前未履行社保缴纳责任的，企业法人、负责人或相关责任人可能会承担法律责任。

但需要注意的是，社保的追缴通常要依赖于员工能够提供充分的证据。如果员工没有及时记录或保存相关证明，追缴的难度会增加。此外，社保费用的追索可能受到时效限制，员工应尽早行动，以免错过相关诉讼时效。