遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在职场中，遇到降薪已经让许多员工感到压力倍增，如果随后又遭遇公司辞退，情况则更加复杂。面对这种双重打击，员工往往会问：“我还能获得哪些赔偿？”本文将围绕遭遇降薪后被辞退的情况，解析员工可能享有的赔偿权益，帮助大家了解自己的合法权利。

首先，需要明确的是，降薪本身是否合理合法，直接影响后续赔偿问题。如果公司在没有协商或违反劳动合同的情况下单方面降低员工工资，员工有权拒绝降薪并依法维权。若员工同意降薪且继续工作，公司后续辞退员工时，赔偿标准则需结合实际情况判断。

当员工在经历降薪后被辞退时，赔偿主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，非因员工本人过错被辞退时，员工有权获得经济补偿金。补偿标准一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算，工作不足六个月的按半个月工资支付。此处的“工资”通常指辞退前十二个月的平均工资。

2. 未支付的工资及福利

公司应支付员工实际工作期间的全部工资，包括降薪前后的工资差额，以及未休假期的工资补偿。同时，员工在被辞退时享有的年终奖、奖金、补贴等福利也应予以结算。

3. 违法解除劳动合同的赔偿

若公司辞退员工的行为违法，如未提前通知或未按程序解除合同，员工有权请求支付额外的赔偿金，通常相当于经济补偿金的两倍。

4. 社保缴纳义务

公司辞退员工时，应当确保员工社保缴纳至最后工作日。若未及时缴纳，员工可依法追缴相关费用。

5. 赔偿因降薪带来的损失

如果降薪本身违法，员工在被辞退后还可以主张降薪期间的工资差额赔偿，要求公司补偿因降薪造成的经济损失。

需要注意的是，员工应保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、降薪通知、辞退通知等，以便维权时有据可依。

在遭遇降薪后被辞退时，员工不仅要冷静应对，还要及时了解自身权益，必要时寻求法律帮助，才能最大程度维护合法利益。