试用期45天离职，是否合法合规？

在当前就业环境下，许多劳动者在试用期阶段选择提前离职，而“45天离职合法吗”成为大家关注的焦点。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内辞职，确实是有法律依据的。

首先，试用期并不代表“强制服务期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者在第45天离职之前至少提前三天提出离职申请，就属于合法行为。用人单位不得以此为由追究责任，更不能拖欠工资或者扣押证件。

其次，劳动合同的条款内容也需引起重视。有些用人单位在劳动合同中设置试用期条款时，试图加入“不得提前离职”等限制性约定。这种条款若违反法律强制性规定，是无效的。换句话说，哪怕合同中有“不满试用期不得离职”的字眼，也无法剥夺劳动者在试用期内依法提出解除劳动关系的权利。

此外，实践中有些公司为了挽留员工，会在员工提出离职后人为拖延办理流程，甚至以“影响团队”为由拒绝放人。这类做法，已涉嫌违反劳动者的合法自主择业权。如果单位因离职行为采取惩罚性措施，劳动者可向劳动监察大队投诉维权。

因此，45天离职本身并不违法，关键在于是否遵守了试用期离职的提前通知义务。掌握法律知识，才能在职场中更好地保护自身权益。