退休年龄认定：身份证与档案年龄不一致该听谁的？

在现实生活中，有些人由于历史原因或个人经历，出现了身份证上的出生日期与人事档案中的出生日期不一致的情况。这种差异一旦涉及到退休问题，就不再是简单的数字之争，而关系到退休时间和退休待遇的认定。那么，退休年龄究竟以哪个为准？

首先，要明确退休年龄的依据。我国现行退休制度主要依据的是人事档案中的出生时间。这是因为档案被视为干部或职工的“原始凭证”，包含了从入学、参军、参加工作等一系列连续记录，具有完整性和连续性。相比之下，身份证的出生日期虽然也是重要的法律凭证，但在某些情况下存在后期修改或补录的问题，因此不具备档案那样的优先效力。

其次，从政策执行角度看，人力资源和社会保障部门在审查退休材料时，通常会优先参考干部或职工档案中的出生日期。只有在档案记载不清、存在多个版本或关键材料缺失的情况下，才可能参考身份证、户口本等其他证件，综合判断实际年龄。

不过，身份证信息也并非完全无用。如果个人确有证据证明档案中的出生时间有误，比如早年因上学、参军需要将年龄“调大”，而后期通过合法程序修改了身份证信息，并取得相关机关的认可，有些地方也会支持按照身份证上修正后的出生日期办理退休。但前提是必须有连续、真实的证据链支撑这一主张。

因此，对于存在出生日期不一致的职工来说，应提前对档案和身份证信息进行核查，如有问题，尽早向单位或社保机构申诉、说明情况，并准备相关材料，以免在退休时遇到不必要的麻烦。