员工损失公司超5000元，只赔2000合法吗？

在一次仓库盘点中，小刘因操作失误导致一批价值超5000元的电子元件被损坏。事发后，公司要求其全额赔偿，并威胁以辞退处理。小刘质疑赔偿金额的合理性，向劳动监察部门咨询后发现，事情并不像公司说的那么绝对。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，员工造成用人单位经济损失的，一般应当承担相应的赔偿责任。但这并不等于全额赔偿。法律强调“相应”“适当”“合理”，并非一损就赔到底。尤其是在员工过失不是故意或者重大过失的情况下，通常赔偿金额应有一定上限。

实际案例中，不少企业会在劳动合同或规章制度中约定，如员工在职务行为中出现过失造成损失，赔偿金额不超过月工资的20%，且每月扣除部分不得低于当地最低工资。这些约定如果事先公示并征得员工签字确认，是具备法律效力的。

此外，人民法院对类似案件的裁判趋向“损失认定需谨慎，赔偿数额应合理”。在一个物流公司案中，员工因开叉车不慎撞坏货物，公司估损8000元，要求员工全额承担。法院认为，该员工无重大过失，公司亦有管理漏洞，判决员工仅承担2000元赔偿，余下部分由公司自负。

所以，员工赔偿是否可以只赔2000元，不在于损失额的高低，而在于行为的性质、过失的程度、公司规章是否合理合法及是否有证据证明损失数额。企业不能以“损失”之名随意要求员工“全赔”，而员工也有权依法维护自身利益。