员工给公司造成经济损失超5000元，赔偿金额如何认定？

在职场中，员工因工作失误或过失给公司带来经济损失的情况时有发生。尤其当损失金额较大，超过5000元时，赔偿问题成为企业和员工双方关注的焦点。那么，法律上是否允许员工只支付固定的2000元赔偿，还是要承担全部损失呢？

首先，要明确的是，根据我国劳动法律法规，员工赔偿责任通常以过错为基础。如果员工存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿金额并非无限制，法律上对赔偿金额有一定的限制。

《劳动合同法》第九十六条规定，员工赔偿责任的上限一般不超过其本人的工资收入总额，这在实践中也体现为不能无偿剥夺员工全部收入。此外，劳动仲裁和法院在处理此类赔偿纠纷时，也会考虑赔偿金额是否合理，避免因过高赔偿导致员工生活难以为继。

至于“员工给公司带来经济损失超过5000元时，只需支付2000元”的说法，通常是企业内部根据具体情况与员工协商的结果，或部分地区的司法实践中对赔偿上限的一个参考数值。这并不是统一的法律强制标准。换言之，赔偿额度应综合考虑损失数额、员工责任大小以及员工实际经济能力。

值得注意的是，企业若想通过合同或规章制度约定赔偿金额，也必须符合劳动法律的相关规定，保障员工的基本权益。否则，过高的赔偿条款可能被认定为无效。

因此，员工给公司造成经济损失时，赔偿问题要依法依规处理，既要维护企业合法权益，也要保护员工合理利益。赔偿金额是否限定在2000元，需要结合实际情况和法律条款综合判断。