试用期最低工资多少？你真的了解吗？

在职场中，很多人对“试用期最低工资”这个话题非常关心。试用期是员工进入公司后的一段适应和考察期，工资待遇自然是大家最关注的问题之一。那么，试用期最低工资到底应该是多少？有哪些法律规定和现实操作需要我们了解？

首先，试用期工资不能低于当地最低工资标准。根据我国劳动法和相关法规，企业在试用期内支付给员工的工资，不能低于所在地的最低工资标准。最低工资是地方政府根据当地经济发展水平、物价水平和居民生活需要制定的，用来保障劳动者基本生活的底线工资。

其次，试用期工资一般不能低于正式员工工资的一定比例。虽然法律没有明确规定具体比例，但多数企业会把试用期工资设定为正式工资的80%-90%左右，甚至有的企业会直接按最低工资标准支付。这也是为了保障员工的基本权益，同时给员工一个合理的过渡期。

还有一点值得注意的是，试用期工资应当依法缴纳社会保险。即使在试用期间，企业也应为员工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，不能以试用期为由拒绝缴纳。

现实中，也存在一些企业利用试用期压低工资，甚至拖欠工资的情况，这严重损害了劳动者权益。面对这种现象，劳动者应当了解自己的权利，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总体来看，试用期最低工资并非企业可以随意定价，而是有法律和政策的明确约束。员工和用人单位都应当遵守相关规定，确保试用期工资合理、公正，保障劳动者的基本生活需求。