企业单方面不续签合同，员工权益何在？

在职场中，劳动合同的签订与续签是劳动关系的重要法律基础。但现实中，不少员工面临企业单方面不续签合同的情况，既突然又被动，甚至毫无预兆地被通知“不再续签”，让人措手不及。

从法律角度看，《劳动合同法》第四十四条明确了合同终止的几种情形，其中包括合同期满、当事人协商一致等情况。但若企业无正当理由，仅仅因为想减少成本或“清理老员工”就单方面拒绝续签，显然并不合理。尤其是对于已在岗位上兢兢业业多年、从未有重大过错的员工来说，这种处理方式不只是情理难容，也可能涉嫌违法解除。

若员工在该单位已连续工作满十年，或连续签订两次固定期限合同后再次续签的，根据《劳动合同法》第十四条，应当签订无固定期限劳动合同。此时企业若强行拒签，或是以降薪、调岗等方式逼迫员工主动放弃，属于变相违法。

还有一些单位在合同到期前不作任何通知，待员工如常上班时突然宣布“合同已终止”，甚至试图以“自动离职”掩盖事实。这种做法严重违反了提前30日通知或支付一个月工资的法定义务，员工可依法要求赔偿。

员工遇到这类情况，首先要保留好工作记录、考勤打卡、工资发放等相关证据，并及时向人社局申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。同时也要避免签署任何可能暗含“自愿离职”字样的协议，避免陷入维权被动。

劳动关系不是单方面的“管理”与“服从”，更是一种平等合作的契约。企业在用人上的自主权并不意味着可以随意剥夺员工的基本保障。