工伤后如何保障权益？工伤津贴与养老保险的困惑与应对

工作中受伤，这对任何人来说都是一件令人措手不及的事情。我也经历过这样的困境——受伤后，公司为我支付工伤津贴，生活暂时得到一些保障，但我却还没有参加养老保险，这让我陷入了焦虑和迷茫：工伤后，我该怎么办？我的养老保障在哪里？

首先，工伤发生后，依法用人单位应当为受伤员工办理工伤认定手续，并承担相应的工伤待遇。工伤津贴是对因工受伤员工的基本生活补助，帮助缓解短期的经济压力。但工伤津贴只是暂时性的，并不能替代养老保险的长期保障作用。

其次，养老保险是劳动者退休后基本生活的重要保障，是对未来生活质量的承诺。即使在工伤期间，也不应忽视养老保险的参保和缴纳。未参加养老保险，未来退休时可能面临无保障的风险，长远来看影响生活的稳定性。

面对这种情况，首先要确认用人单位是否已为自己办理养老保险参保手续。根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应为劳动者依法缴纳包括养老保险在内的社会保险费。如果用人单位未办理，应积极与公司沟通，督促其依法补缴。

如果单位拒不为自己缴纳养老保险，可以向当地社会保险机构投诉举报，或者通过劳动监察部门依法维护自身权益。工伤认定和工伤待遇申请，也可以联系相关部门协助处理。

同时，受伤后身体恢复期间，可以了解是否符合灵活就业或城乡居民养老保险的参保条件。若用人单位确实无法及时办理养老保险，也可以通过个人身份参加社会养老保险，确保未来的养老保障。