公司强制休假不给工资怎么维权？你需要知道的法律常识

近年来，部分企业因经营压力或调整安排，会采取强制员工休假的方式缓解成本压力。然而，有些公司在强制休假期间却拒绝支付工资，甚至拖欠薪资，引发员工维权难题。那么，公司强制休假不给工资到底合法吗？员工遇到这种情况应该如何维权？

首先，要明确的是，劳动法对工资支付有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。无论员工是否在休假期间，只要处于劳动合同履行状态，公司就应支付相应工资。如果公司以“强制休假”为由不给工资，属于违法行为。

其次，员工需要判断公司强制休假的性质。一般情况下，带薪年休假、国家法定节假日及事假等假期是有工资保障的；但如果是因公司生产经营出现困难，实行停工待岗，工资支付标准应按照相关法规执行，一般不得低于当地最低工资标准的80%。

遇到公司强制休假不给工资，员工可以采取以下维权措施：

1. 内部沟通协调

首先应与公司人力资源部门沟通，了解具体原因，争取协商解决。

2. 保存证据

保留劳动合同、工资条、休假通知及相关聊天记录，这些都是维权的重要证据。

3. 申请劳动仲裁

若协商无果，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得工资。

4. 寻求法律援助

必要时可咨询律师，通过法律途径维护合法权益。

5. 向劳动监察部门举报

向劳动监察大队举报公司违法行为，督促相关部门介入调查处理。

员工在面对公司强制休假不给工资的情况时，不应盲目妥协。了解相关法律规定，合理维护自身权益，是保障工资收入和劳动尊严的重要途径。与此同时，企业也应依法合规，尊重员工合法权益，营造良好劳动关系。