公司工作满十年未缴社保，员工该如何维护权益？

在职场中，有些员工辛勤工作多年，却发现自己在公司工作满十年却未能享受到应有的社保待遇。这种情况不仅影响员工的基本保障，也涉及法律合规问题。那么，当遇到公司未为自己缴纳社保的情况时，员工应当如何处理？

首先，员工应当明确社保缴纳的法律规定。根据我国相关劳动法规，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，保障员工的基本权益。公司未依法缴纳社保，属于违法行为，员工有权向劳动保障部门投诉举报。

其次，收集证据是关键。员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录以及任何能够证明劳动关系的材料。若工资条上显示缴纳社保但实际未到账，或根本未缴，均属于重要证据。证据充分，有助于维护自身权益，提升申诉的成功率。

第三，积极与公司沟通协商。部分公司可能因疏忽或资金周转问题暂未缴纳社保。员工可通过与人事或管理层沟通，了解情况，争取尽快补缴。如果沟通无果，应及时向劳动保障监察部门反映，申请调查处理。

此外，员工也可以通过劳动仲裁程序维护权益。仲裁申请一般需要提交相关证据，证明用人单位未依法缴纳社保。劳动仲裁机构会介入调查，依法要求公司补缴社保并赔偿相应损失。

最后，关注个人社保缴纳状况。员工可以通过社保官网或相关App查询个人社保缴纳记录，做到心中有数，发现异常及时处理。只有主动维护权益，才能保障未来的养老和医疗保障。

在公司工作多年却未缴纳社保，问题严肃且复杂，员工应保持理性，依法依规维权，切实保障自身利益。