遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在当前经济形势下，不少企业为了降低运营成本，会选择对员工进行降薪调整。然而，降薪并非员工必须无条件接受的行为，一旦员工遭遇降薪且随后被公司辞退，关于赔偿的问题便成了大家关注的焦点。那么，员工在遭遇降薪后被公司辞退，究竟有权获得哪些赔偿呢？

首先，我们需要明确降薪是否合法。根据劳动法规定，用人单位调整员工工资必须经过协商一致，且不得低于当地最低工资标准。如果公司未经员工同意，单方面降低工资，属于违法行为，员工有权拒绝并保留维权权利。

其次，若员工因拒绝降薪而被辞退，企业此举实质上是违法解除劳动合同。此时，员工可以要求支付经济补偿金。补偿标准一般按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，且工资标准应以解除合同前12个月的平均工资为基数。

另外，如果企业未提前通知员工解除合同，需额外支付代通知金。代通知金通常相当于员工一个月工资，补偿企业未提前30天通知的情况。

值得注意的是，如果公司在降薪过程中未与员工协商，甚至以降薪为由辞退员工，还可能涉及非法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求恢复工作岗位或获得赔偿。

此外，员工如果有未休年假或其他福利待遇未享受，公司也应一并结算，保障员工合法权益。