遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在职场中，降薪往往是公司调整经营策略或者成本控制的一种手段，但如果降薪后紧接着被辞退，员工的权益该如何保障？面对这种情况，员工应当了解自己有权获得的赔偿，避免合法权益受到侵害。

首先，降薪是否合理，需要看公司是否遵循了劳动合同法的相关规定。劳动合同法明确要求，用人单位调整员工工资，应当征得员工同意。如果公司单方面强制降薪，员工有权拒绝，并可以向劳动仲裁机构投诉。若员工因此被辞退，这种辞退可能被认定为违法解除劳动合同。

其次，关于辞退赔偿，员工遭遇降薪后被辞退时，依照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的工资应当以解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数。

此外，如果公司没有合法理由解除合同，员工有权要求赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿的两倍。特别是在降薪后辞退的情况下，若员工能够证明辞退带有报复或违法性质，仲裁机构通常会支持员工的赔偿请求。

员工被辞退还可以依法领取未支付的工资、加班费、未休年假补偿等劳动报酬。同时，若劳动合同中有明确约定的违约金或者补偿条款，也应依法执行。

最后，员工应当保留好所有与工资调整、工作变动相关的书面文件和证据，比如工资条、劳动合同、邮件或通知等，以备后续维权使用。遇到降薪辞退时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，依法维护自身权益非常重要。