企业职工因病无法工作且未缴满养老保险如何处理？

随着社会保障体系的不断完善，养老保险成为企业职工退休后的重要保障。然而，现实中仍有部分职工因为各种原因未能缴满养老保险，尤其是在因病无法工作期间，更让他们的养老问题变得复杂和棘手。那么，企业职工因病无法工作且未缴满养老保险该如何处理呢？

首先，企业职工因病无法工作时，应及时向企业和社保部门报备，申请病假或病退手续。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，职工因病不能继续从事原岗位工作的，可以申请医疗期内的病假待遇或申请病退，期间企业应依法继续为职工缴纳相关社会保险费用。

其次，对于养老保险缴费未满规定年限的职工，社保部门通常不会立即发放养老金。此时，职工可以采取补缴养老保险的方式。补缴养老保险一般需要职工本人申请，符合补缴条件的，可按规定补缴之前未缴纳的部分，弥补缴费年限的不足。补缴期限和金额由当地社保政策确定，具体标准会有所差异。

另外，如果职工因病长期无法缴纳养老保险，且补缴困难，也可以考虑申请社会救助或最低生活保障。部分地区会对因病致贫、缴费不足的职工提供一定的生活补助，保障其基本生活需求。

此外，企业和职工双方应积极沟通，了解病情和缴费状况，争取合理合法的解决方案。企业也应履行好社会责任，协助职工解决养老保险缴纳问题，防止因病导致的养老保障断档。

最后，职工应重视养老保险的连续缴纳，尽量避免因病或其他原因中断缴费。平时保持与社保部门的联系，了解自身养老保险的缴纳情况，及时补缴和办理相关手续，保障自己的合法权益。

通过这些措施，企业职工即使因病无法工作且未缴满养老保险，也能在一定程度上保障自己的养老权益，减轻未来生活的后顾之忧。