试用期最低工资多少？你必须知道的几个关键点

在职场中，试用期是很多新员工必须经历的阶段。试用期内，工资待遇往往是大家最关心的问题之一，尤其是“试用期最低工资多少？”这个问题，直接关系到每个人的切身利益。下面，我们来详细聊聊试用期工资的相关规定和注意事项。

首先，试用期的工资不得低于当地最低工资标准。根据我国《劳动合同法》和相关规定，用人单位在试用期内支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也不能低于劳动合同约定工资的80%。换句话说，如果合同中明确了工资水平，那么试用期工资最低不得少于合同工资的80%，且不得低于当地的最低工资线。

其次，不同地区的最低工资标准差异较大。例如，一线城市如北京、上海的最低工资明显高于三四线城市。因此，试用期最低工资会因地制宜，具体数额要参考所在地区的最新最低工资标准。企业必须严格按照当地标准执行，否则劳动者有权维权。

另外，试用期工资的支付还要符合劳动合同约定。如果合同中没有明确试用期工资标准，用人单位也不能随意压低工资。劳动者在签订合同前，应仔细核对试用期工资条款，避免签订不公平的协议。

还有一点需要注意的是，试用期工资属于正常工资范畴，用人单位必须依法缴纳社会保险。部分用人单位会试图通过降低试用期工资来减少成本，但这并不合法，劳动者应积极维护自己的合法权益。

最后，试用期的长短一般不超过六个月，超过六个月的试用期属于违法。试用期工资与正式工资的差异，应合理透明，确保劳动者在试用期内的基本生活保障。

总体来看，试用期最低工资不是一个固定数额，而是受地区最低工资标准和合同约定共同影响的。了解相关法律法规，理性维护权益，是每一位劳动者必须掌握的知识。