工伤期满后无法继续原工作，单位未安排新岗位怎么办？

在现实职场中，工伤事故时有发生。工伤职工在康复治疗期间享有相应的工伤待遇，但工伤期满后若因身体状况无法继续原岗位工作，往往面临一个棘手的问题——单位是否安排了合适的新岗位？如果单位没有安排新岗位，职工该如何维护自身权益？

首先，要明确工伤职工的法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》均对工伤职工的岗位安排做出了规定。工伤职工经过医疗期和康复期后，若因工伤造成劳动能力部分或全部丧失，单位应根据职工的健康状况和工作能力，合理安排适合其身体状况的新岗位。

然而，实际操作中，部分单位可能因各种原因没有及时或合理安排新岗位。这时，工伤职工可以采取以下几步措施：

1. 与单位沟通协商

及时向单位人力资源部门反映情况，说明自己的身体状况和工作能力限制，积极提出适合自己的岗位需求，争取单位安排合适的岗位。

2. 申请劳动能力鉴定

通过劳动能力鉴定确定工伤造成的劳动能力等级，为后续权益主张提供权威依据。鉴定结果将影响岗位安排及相关赔偿标准。

3. 申请工伤待遇调整

根据鉴定结果，向社保机构申请调整工伤待遇，比如伤残补助金或伤残津贴。即使单位无法安排新岗位，职工仍享有相应的工伤保障。

4. 依法申请劳动争议仲裁

若单位拒不安排新岗位或解除劳动合同，职工可以依法申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。根据法律，未经职工同意，单位不得单方面解除劳动合同。

5. 寻求法律援助和社会支持

及时咨询专业律师或工会组织，了解最新政策法规，争取法律支持。同时，可寻求心理疏导和职业培训，帮助自己适应新的工作岗位或重新就业。

在工伤期满后，无法继续从事原岗位工作的情况，考验着职工与单位的沟通协调能力，也检验着法律保护机制的有效性。只有通过积极维权，合理利用法律武器，工伤职工才能争取到应有的岗位安排和待遇保障，保障自己的合法权益不受侵害。