收取培训费合法吗？法律红线必须看清楚

在求职或入职的过程中，不少人都遇到过“收取培训费”的情况。比如，有些公司在招聘时要求缴纳数百至上千元的培训费用，称之为岗前培训、技能提升等。这种行为是否合法，取决于多个因素，不能一概而论。

首先，要看用人单位是否具备培训的真实内容。如果企业确实提供了系统性、有价值的专业技能培训，并明确说明培训内容、时间和费用标准，并由劳动者自愿选择参加，那么收取培训费可能是合法的，尤其是在签署了相关协议的前提下。

其次，是否与就业挂钩也很关键。一些企业打着“先培训再上岗”的旗号，实际上却以培训为幌子牟利，甚至在收取费用后不安排工作或者以各种理由辞退新员工，这类行为涉嫌欺诈，属于非法收取培训费。

《劳动合同法》第22条规定，用人单位提供专项培训并约定服务期的，可在劳动合同中作出明确约定，但不得借此限制劳动者合法权利或变相收取高额违约金。而《就业服务与就业管理规定》第24条也明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取抵押金、保证金或其他不合理费用。

此外，若培训费用的收取没有开具正规发票、未进行合同约定或存在“强制缴纳”情形，劳动者有权向人社部门举报，或通过法律途径维权，追回不合理收取的费用。