试用期提前三天离职，工资到底该怎么结？

在职场上，员工在试用期内选择离职并不罕见。有些员工在入职后发现岗位不符合预期，或因其他原因决定提前离开，尤其是未满试用期就提出离职的情况更为常见。那么，当员工在试用期提前三天离职，用人单位该如何依法结算工资呢？

首先，要明确“试用期提前离职”的法律基础。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工提前三天书面通知单位，即使还在试用期，也拥有解除合同的合法权利。

其次，工资结算应遵循“按实际工作天数支付”的原则。即使员工未满整月离职，用人单位也必须根据其实际出勤天数结算工资。这一规定在《工资支付暂行规定》第十一条中有明确体现，用人单位不得无故拖欠或拒发工资。

举个例子：如果某员工6月1日入职，6月20日通知单位自己将在6月23日离职，并于6月23日正式离岗，用人单位应在6月23日或依法规定的结算期内，将其6月1日至6月23日的工资按日工资折算后全额发放，不得以“试用期未满”“工作未完成”等理由克扣。

再来看一个常被忽视的问题——是否存在违约金？根据《劳动合同法》规定，除非员工与单位签有保密协议或竞业限制条款，并有明确的违约责任约定，一般情况下，试用期离职员工无需支付违约金。同样的，用人单位也不得设定非法的“离职赔偿条款”来限制员工离职。

而在实务操作中，有些单位可能会口头表示“提前离职不发工资”，或以各种理由推迟结算，这是明显违反法律的行为。员工在遇到这类情况时，应及时收集考勤、聊天记录、工资单等相关证据，并可以通过劳动仲裁途径依法维权。

从用人单位角度来说，也应在员工离职手续中及时处理工资结算，维护企业的合规形象和雇主信誉。尤其是在当前人才竞争激烈的市场中，企业是否守法、是否善待员工，已成为影响招聘效果的重要因素。