签了合同却不安排上班，怎么办？

在找工作时，我们常常会经历一个比较典型的情境——与公司签署了劳动合同，然而签完合同后，公司却迟迟没有安排入职上班。这种情况让人既困惑又焦虑，不知道该如何应对。今天，我们就来探讨一下如果遇到这种情况，我们应该怎么办。

1. 确认合同的有效性与条款

首先，你需要仔细检查你所签署的合同。一般来说，劳动合同会明确写出入职日期以及其他相关事项。如果合同中没有明确的入职日期，可以通过与公司人力资源部门或招聘负责人沟通，确认具体的上班安排和时间。同时，要注意合同中是否有关于入职延期的条款，看看是否有公司方面的特殊安排或流程。

2. 与公司沟通

如果合同签了但迟迟没有安排上班，最直接的方式就是主动联系公司，了解具体情况。你可以通过电话、邮件或其他沟通渠道，向公司询问为何没有安排入职上班，是否有新的安排或其他原因。通过沟通，你可以了解到公司可能因为某些原因（如内部流程、项目延迟等）导致的上班推迟。

沟通过程中，保持冷静和专业，不要表现出过于焦虑或不满的情绪，这样可以确保你获得更清晰和客观的反馈。

3. 了解相关法律权益

如果公司在签署合同后没有任何合理解释且长时间不安排上班，甚至没有提供合适的入职培训或准备工作，这时你可以考虑法律途径。在中国，劳动法规定了雇主必须在合同约定的时间内安排员工上岗。如果公司迟迟不安排工作，可能已构成违约，员工有权追求相应的赔偿。

此外，根据《劳动合同法》第十六条，雇主不按合同约定提供工作，员工有权提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿。

4. 保留相关证据

如果公司一直未安排上班，而且不做任何有效回应，你应当保留相关的证据，以便将来可能需要使用。例如，可以保留与你的主管或人力资源部门的沟通记录（电子邮件、微信对话、录音等），以及签署的劳动合同复印件。

证据的积累将帮助你在后续遇到劳动争议时，能够更加有力地维护自身权益。

5. 寻求法律咨询或求职援助

如果自己实在没有经验，或者感到处理起来有困难，可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律意见。同时，有些地方也会有求职援助平台或者工会等组织，可以提供相应的帮助与指导，帮助你更好地应对这种困境。