合同签了却不安排上班？你该怎么办？

在现代职场中，签署劳动合同后，却迟迟没有被安排上班，往往让许多求职者感到困惑和焦虑。明明合同都已经签署，按理说，应该开始履行工作职责才对。但有时公司却因各种原因未能如期安排上岗，这时候作为员工应该如何应对呢？

1. 核实合同条款和上岗日期

首先，在遇到这种情况时，员工应该首先仔细阅读劳动合同中的条款，尤其是关于入职日期、工作安排等内容。通常，合同会明确规定入职日期及相关的工作安排。如果合同中没有明确的上岗时间，员工可以通过与公司人力资源部门沟通，确认入职时间和具体安排。

2. 与公司进行沟通

如果合同已经签署，但公司迟迟没有安排上班，员工应该主动与公司进行沟通。可以先通过电话、邮件或者面对面沟通的方式询问为何未能安排上班。了解公司是否存在内部调整、项目推迟或其他临时变动。如果是公司的原因造成的延误，可以要求明确的上岗时间，避免自己在不确定的状态下浪费时间。

3. 了解公司具体情况

如果公司一再推迟上岗时间，员工可以适当地了解一下公司的运营情况。这可能涉及公司的财务状况、项目安排、或其他管理上的问题。如果公司处于不稳定的状态，员工可以权衡是否继续等待，或是寻找其他机会。了解公司的现状有助于做出是否继续等待的决策。

4. 通过法律途径维护权益

如果在合理沟通后，公司仍然没有安排上班，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据劳动法的规定，劳动合同一旦签署，双方都应履行合同义务。如果公司没有按合同约定履行工作安排，员工有权要求公司赔偿或者解除合同。

根据《劳动合同法》规定，员工可以要求公司支付违约金，或者要求解除合同并获得相应的赔偿。如果需要进一步的法律支持，可以寻求专业的劳动法律师咨询，保障自己的合法权益。

5. 考虑是否继续等待

在确定公司的情况以及与公司沟通后，员工可以决定是否继续等待。若公司给出明确的上岗时间并承诺按期入职，员工可以继续耐心等待。然而，如果公司迟迟没有明确的安排，且无法提供合理的解释，员工可以考虑寻求其他工作机会，以免长时间处于空窗期，影响自己的职业发展。

遇到这种情况时，保持冷静、理性沟通是非常重要的。毕竟，签署合同并不等于自动上岗，工作安排通常会受到公司内部状况和外部因素的影响。通过明确了解自己的权利和与公司的有效沟通，员工可以确保自己的权益不受侵害，也能更好地决定下一步的行动方向。