公司规定员工一周只上两天班，这违法吗？

近年来，随着用工环境和劳动关系的多样化，有些公司为了降低成本或调整业务安排，开始实行非传统的工作时间制度。有员工反映，公司规定一周只上两天班，这样的安排是否合法，是否符合劳动法规定，成为不少人关心的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当依法订立劳动合同，明确工作时间、休息休假等内容。劳动法明确规定，标准工时制下，员工每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保障劳动者的休息权利。

然而，公司一周只安排员工上两天班，虽然在工时上明显低于标准工时，但这种安排是否违法，要看具体情况。若公司与员工签订的劳动合同中约定了工作时间为每周两天，且员工自愿接受，双方履行合同内容，没有违反法律规定的强制性条款，这种安排并不违法。毕竟，法律保障的是劳动者的合法权益和合理工时，合同自由原则也允许双方协商确定工作内容和时间。

但若公司单方面强制减少工作时间，导致员工工资显著降低，甚至影响生活保障，而未与员工协商一致，则可能涉嫌违反劳动合同法中关于劳动合同履行和变更的规定。特别是在工资支付方面，企业不得无故克扣工资，工资应与工作时间和劳动成果相匹配。

此外，部分行业和岗位因业务性质不同，可能适用灵活用工或部分工时工作制度，这时公司可以依据相关政策实行弹性工作制或部分工时制，但必须依法签订合同，并保障员工的基本权益。

综上，公司一周只上两天班是否违法，关键在于合同约定和双方协商。如果是双方自愿、合同明确且合法合规，这样的工作安排并不违法；反之，若公司单方面调整，且损害员工权益，则存在违法风险，员工可以通过劳动仲裁等渠道维权。