工伤津贴在领，养老保险未缴，我该何去何从？

在一次普通的上班日，我像往常一样投入工作，却没想到意外突然降临，一场工伤打乱了我的生活节奏。住院治疗、恢复锻炼，紧接而来的，是工伤鉴定和手续流程。所幸单位为我申报了工伤，社保局也按时发放了工伤津贴，暂时缓解了我生活上的压力。但让我焦虑的是，我的养老保险还未缴纳，一旦工伤期满，这些补助停止后，我该依靠什么继续生活？

事实上，在很多基层岗位或小微企业中，员工的养老保险并未及时缴纳是普遍现象。一方面是单位成本考虑，另一方面，也有员工自己对参保意识不强的因素。我属于后者。年轻时觉得退休太遥远，每个月多点现金在手更现实，如今却陷入了困局。

我多次询问单位是否可以补缴养老保险，得到的答复是“现在受伤了不好处理，等你恢复上班再说”。可我知道，如果迟迟不参保，不仅退休待遇无法保障，连后续病情发展造成的长期丧失劳动能力，也可能无法得到应有的待遇。因为根据工伤保险条例，如果劳动者未参加养老保险，一些待遇如伤残津贴、退休后的生活费安排等都将打折扣，甚至完全缺失。

我咨询了当地社保局，被告知可以以个人身份参保城乡居民养老保险，但这与职工养老保险待遇存在显著差异。除非单位愿意补缴过去未缴的职工养老保险，并继续为我缴纳下去，否则我只能走这条个人参保的路。可这意味着未来的养老金水平可能远不及我应得的标准。

这场工伤不仅带来了身体的痛，更让我意识到社保的缺位会有多严重的后果。我开始整理工作记录、工资单、考勤等证据，希望借此向劳动仲裁申请强制单位补缴社保。我不再依赖“单位良心”，而是用法律维护自己的权益。

如果时光倒流，我一定在入职第一天就问清“五险一金”问题。但现在，我只能努力补上这个缺口，在法律允许的范围内，争取自己的养老保障。