退休在即，社保未满15年被辞退，企业还需赔偿吗？

王大妈今年58岁，在一家服装厂工作了十几年。她原本打算干到退休年龄，安稳领养老金。然而最近，公司突然裁员，王大妈也在名单之中。更糟糕的是，她的社保缴费年限还差两年才满15年。她心急如焚：都快退休了，还被辞退，社保又没缴够，企业是不是就可以“一脚踢开”？我还能拿补偿吗？

像王大妈这样的情况并不少见。随着人口老龄化加剧，临退休职工的权益问题越来越引发关注。社保未满15年+被辞退+到退休年龄，这个组合成了许多基层职工的“隐痛”。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但问题在于，“终止”不等于“随便辞退”。如果员工还未达到法定退休年龄，即便社保年限没缴够，公司也不能随意解除劳动关系。如果企业单方面解雇，仍然要依据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。

更关键的是，即使员工年纪接近退休，但未满退休年龄时被辞退，社保不满15年并不构成合法解除合同的理由。也就是说，企业如果没有合法解除理由，比如严重违纪或劳动能力丧失等情形，解除合同必须支付经济补偿，甚至有可能构成违法解除，要承担赔偿责任。

一些公司常打“擦边球”，以“合同到期不续签”或“业绩不佳”等理由将快退休的员工辞退。很多老员工碍于年龄和维权能力，往往选择沉默。但实际上，只要社保未满15年，员工就不属于“自动退休”，自然也不等于“自动解除劳动合同”。换句话说，退休年龄≠劳动合同到期，社保不满15年又被辞退，补偿一分也不能少。

当然，现实中存在诸多争议点，比如员工是否主动同意解除、是否签署了“自愿离职”协议等，这些都可能影响补偿认定。但无论如何，劳动者必须明白一个基本原则：只要你还没到退休年龄，企业辞退你就必须依法补偿，即便你的社保还未缴满15年。