辞职期间请了病假，单位要求延后离职合法吗？

辞职期间，员工因身体不适请病假，这种情况常常让双方产生争议。许多人疑惑，辞职期间请病假，单位是否有权要求延后离职时间？这是一个涉及劳动法和企业管理的复杂问题。

首先，根据《劳动合同法》的规定，员工辞职是其合法权利，且辞职需提前通知单位（一般为30天），以便单位做好人员安排。辞职通知期内，员工依然是单位的劳动者，享有正常的劳动权益，包括请病假的权利。

其次，病假期间，员工因疾病不能正常工作，单位应当按照相关规定给予病假待遇，不得无故解除劳动合同或强制要求员工放弃病假权利。因此，辞职期间请病假，本质上是员工合法行使病假权利，单位无权以此为由拒绝员工按约定时间离职。

然而，单位要求延后离职的理由，往往出于工作交接和人手紧张的考虑。这种情况下，双方可以协商适当延长离职时间，但单位不能强制要求员工延迟离职，更不能以辞职请病假为由，单方面延迟离职日期。

如果单位坚持延后离职，员工可通过劳动监察部门或仲裁机构维护自身合法权益，避免因病假权利受到侵害而影响辞职时间。此外，员工在辞职期间请病假，应及时向单位提交医疗证明，保障请病假行为的合法性。