因在工厂抽烟被开除，工资该如何处理？

在工厂工作时，遵守安全规定是每位员工的基本义务，尤其是在明令禁止吸烟的场所。若因在工厂抽烟被开除，很多人会关心一个关键问题：工资该如何处理？

首先，要明确的是，工资是员工劳动报酬的体现，只要员工在工作期间完成了相应的劳动，就有权利获得相应的工资报酬。即便因违反厂规被开除，也不应影响已经实际完成工作的工资结算。

其次，根据劳动法相关规定，单位解除劳动合同应当提前通知或支付代通知金，如果是因严重违反规章制度被即时解除的情况，单位有权解除合同，但仍需结算员工截止解除合同日的全部工资，包括已工作的部分和依法应得的加班费、补贴等。

另外，如果工厂的规章制度中明确列出了禁止吸烟的规定，并且有合理的告知程序，且员工确实违反了该规定导致被开除，这种情况下用人单位解除合同的行为一般是合法有效的。但工资的结算仍应按实际劳动时间结算，不得无故克扣。

最后，员工若对工资结算有异议，可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据，判断工资是否应当支付及其金额。

因在工厂抽烟被开除，工资的处理关键在于用人单位是否依法依规解除合同，以及是否如实结算劳动报酬。遵守工厂的安全管理规定，不仅是保护自己，也是保障劳动权益的重要前提。