试用期员工的最低工资标准是多少？你必须知道的几个要点

在不少人初入职场或跳槽时，都会遇到一个阶段叫“试用期”。很多企业会在试用期内设置较低的工资标准，但这是否意味着可以随意降低员工待遇？其实不然。根据《劳动合同法》和各地最低工资标准的规定，试用期的最低工资也是有明确保障的。

首先，法律明文规定，用人单位在试用期内不得低于当地最低工资标准发放报酬。换句话说，无论岗位如何、企业规模大小，只要你在劳动合同签署后正式入职，哪怕处于试用期，公司都不能以“刚来”、“不熟悉业务”等理由发放低于最低工资的薪资。

其次，不同地区的最低工资标准各不相同。例如，北京2024年的月最低工资标准为2320元，上海为2690元，广东部分城市为1995元或更高。这些标准通常每年会有调整，试用期员工的工资也不能低于这些标准。

再者，《劳动合同法》第20条还规定，如果企业和员工约定了试用期工资，那么试用期工资不得低于正式工资的80%。也就是说，假如你转正后月薪是6000元，那么试用期工资不能低于4800元。当然前提是这4800元也要高于你所在城市的最低工资标准。

此外，有些公司采用底薪+提成或底薪+补贴制度，即便如此，底薪部分也不能低于最低工资标准。一些企业会变相“扣除”培训费、押金、住宿费等从员工工资中剥削收入，这种行为涉嫌违法，员工可向劳动监察大队投诉举报。