员工经济损失赔偿责任：超过5000元，赔偿金额能否限于2000元？

在现实职场中，员工因过失或疏忽给公司造成经济损失的情况时有发生。尤其当损失金额超过5000元时，员工应承担多大程度的赔偿责任，成为企业与员工双方关注的焦点。很多人疑惑：如果经济损失超过5000元，是否能按照法律规定只赔偿2000元？

首先，需要明确的是，根据我国劳动法律法规，员工的赔偿责任并不是简单按损失金额的一定比例赔偿，而是依据过错责任和赔偿范围具体确定。员工因故意或重大过失造成公司经济损失，应承担相应的赔偿责任；但对于一般过失或非主观故意的情形，赔偿责任会有所限制。

根据《劳动合同法》第九十八条规定，员工因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但如果员工只是一般过失，用人单位应当减轻赔偿责任。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中也提出，赔偿金额应当综合考虑员工的实际过错和经济状况。

关于赔偿金额的上限问题，有些企业内部规定或地方性政策可能对员工赔偿金额设有封顶限制，如最高不超过员工一个月工资的若干倍，或设定固定赔偿限额2000元等。但这属于企业与员工之间的约定或劳动合同中的具体条款，而非普遍适用的法律强制标准。

因此，当员工给公司造成经济损失超过5000元时，是否能只赔偿2000元，主要取决于以下几个方面：

1. 劳动合同或企业规章制度的约定：是否有明确赔偿金额上限，及其合法有效性。

2. 员工过错性质：是重大过失、故意还是一般过失。

3. 员工经济承受能力：法院在判定赔偿数额时，会考虑员工的实际经济状况，避免因赔偿过重导致生活困难。

4. 损失真实性和合理性：公司需提供充分证据证明损失的真实性和金额的合理性。

综上，员工给公司带来经济损失超过5000元，能否只赔偿2000元没有统一法律标准，需综合合同约定、过错性质及具体情况判断。企业在制定赔偿条款时，应依法依规，合理设定，避免侵害员工合法权益。员工也应了解自身权利，合理应对赔偿纠纷。