“我交了入职费但现在不想做了，还能退钱吗？”

入职前交费，听起来就像是一种“潜规则”。不少人在找工作时会遇到这样一个情况：招聘方表示公司正规、待遇丰厚，但需要先交一笔“入职费”或“培训费”，否则无法入职。看似合理的操作，很多求职者在“马上要上班”的心理驱使下，往往选择了缴费。然而，当热情冷却，情况变化后，有人开始犹豫：我已经交了费用，但现在不想去了，能退钱吗？

这类问题在职场求职圈屡见不鲜，尤其是针对刚毕业的大学生或转行者。“交了1000块培训费，说是上岗前必须学几天系统，还签了个承诺书。现在我不想干了，他们说不能退。”、“工作还没开始呢，怎么就不让退了？”这种声音在社交平台上不断出现，反映出大量职场新人对相关法律知识的缺乏，也暴露了某些用人单位的灰色操作。

首先要明确的是，入职前收取费用在大多数正规企业中并不常见。尤其是那些打着“培训”“材料”“体检”等名义收钱的公司，很可能存在问题。如果未签署明确的合同，或对方未提供清晰的费用用途及退款条款，那么这笔钱理论上是有可能退还的。

不过，现实操作上可就没那么简单了。很多公司会在交费前故意避谈退款问题，甚至诱导签署一些“自愿缴费”或“不可退费”的承诺书，以此规避责任。一旦你想反悔，对方就会用这些文书堵你的嘴，“你签了啊，我们有依据不退。”

有的人或许已经意识到上当，但碍于金额不高、不愿耗精力，选择了“吃个哑巴亏”。可一旦你决定维权，就要注意收集证据，比如转账记录、聊天记录、合同协议等。只要能证明你是因为对方虚假宣传、诱导缴费或未提供约定服务，有很大机会通过仲裁或法律途径追回这笔钱。

更有甚者，一些所谓“公司”其实就是以收取入职费为目的的空壳机构，骗一拨是一拨，人员频繁更换，找也找不到负责人。在这种情况下，不仅退钱难，还可能牵扯到更复杂的诈骗行为。

入职前交费这件事，本质上是对求职者心理的一种利用。很多人担心错失机会，害怕留下“不配合”的印象，结果就这样陷入了不对等的雇佣关系。在做决定前，最好停下来想一想：一个正规岗位，为什么要我先掏钱？如果今天你交了，明天就不想做了，你手里有没有凭证能说清楚这笔钱的去处？是否有底气站出来说一句：“我要退钱”？