我的职位是运营助理，被解雇后能否获得赔偿？合同是否涉嫌虚假招聘？

在职场中，许多人都会遇到被解雇的情况，尤其是像运营助理这样的重要岗位。一旦被辞退，很多人第一时间会想到，自己是否有权利获得赔偿？而当涉及合同签订时间，比如“11.11之前和他签了合同”，又会让人怀疑：这份合同是否正规？是否存在虚假招聘的嫌疑？

首先，关于被解雇能否获得赔偿，关键要看解雇的合法性和合同内容。一般来说，如果用人单位违反劳动法规定，无正当理由解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。具体赔偿金额通常依据劳动合同法的相关条款计算，按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。如果是因为严重违纪等合法原因被辞退，则通常无权获得赔偿。

其次，合同签订的时间节点也非常重要。若你在11.11之前已经签订了正式劳动合同，且合同内容明确双方的权利义务，那么合同具有法律效力。用人单位如果单方面违反合同约定，解除合同，劳动者可以依法维护自己的权益。

至于虚假招聘，这种情况多表现为用人单位通过发布招聘信息吸引求职者签订“合同”，但实际上没有真实用工需求，或者合同条款明显偏向用人单位，损害劳动者权益。如果你觉得合同签订后没有实际工作岗位，或被迫离职且待遇严重不公，可以收集相关证据，向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁维护自身合法权益。