试用期最低工资是多少？别被“潜规则”蒙了眼

很多求职者在入职前都会被“试用期工资低一点很正常”的说法影响，甚至默认接受一份明显低于市场价的薪酬。但根据《劳动合同法》规定，试用期并不是“打折期”，用人单位必须按照法律标准支付工资，否则就属于违法行为。

首先，需要明确一点：试用期并非独立存在，它必须附着在正式劳动合同中。也就是说，试用期只是劳动合同的一部分，不是“先试试看再决定给不给你正式合同”。根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月，具体还要根据合同期限来定。

那么，试用期最低工资到底是多少？答案是：不能低于单位相同岗位正式员工工资的80%，而且也不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果某地最低工资是每月2300元，那即便你是试用期员工，工资也必须不低于这个数。更重要的是，如果公司正式员工在你这个岗位拿4000元，那你试用期工资不能低于3200元。

有些企业为了降低用工成本，会通过压低试用期工资、延长试用期时间、甚至不签劳动合同等方式“钻空子”。这类做法不仅侵犯了劳动者的合法权益，还会带来法律风险。一旦发生劳动纠纷，企业可能面临支付双倍工资、补偿金等处罚。

此外，还有一些单位会以“培训期”“观察期”等名义，实质上替代试用期。只给员工象征性补贴或者实习工资，实际上却要求其完成正常工作任务。这种行为也涉嫌违反劳动法，劳动者有权依法维权。

面对这些情况，求职者在签订劳动合同时，一定要细看试用期条款，确认工资数额、试用期时长、转正条件等都明确写在合同中。不要轻信口头承诺，更不要怕得罪人而不敢提出异议。只有了解法律规定，才能避免被“试用期”三字牵着鼻子走。