被解雇后能否获得赔偿？——关于运营助理职位和虚假招聘的探讨

最近，有不少人咨询关于被解雇后是否能获得赔偿的问题，特别是涉及运营助理这一职位。假如你在11.11之前已经和用人单位签订了劳动合同，但后来被告知职位取消或被解雇，是否意味着遭遇了虚假招聘？又是否能依法获得赔偿呢？

首先，签订劳动合同意味着你和用人单位之间建立了正式的劳动关系。无论职位是运营助理还是其他岗位，只要合同生效，双方就应履行合同内容，包括用人单位按时支付工资、保障工作条件等义务。如果用人单位单方面解除合同，原则上应依法支付经济补偿。

其次，关于赔偿金额的计算，通常依据《劳动合同法》的相关规定：若非因员工本人原因被解雇，用人单位应支付相当于员工在本单位工作的年限乘以一个月工资的经济补偿。如果工作时间不足一年，按照实际工作时间比例计算。需要注意的是，赔偿并非随意，而是需要符合合法程序，如提前通知或支付代通知金。

至于“虚假招聘”的判断，关键在于用人单位在招聘过程中是否存在欺诈行为。例如，明明没有该职位或岗位需求，却以签合同为名进行欺骗，或者合同条款存在严重不合理，导致劳动者权益受损。这种情况下，可以通过劳动监察、仲裁甚至诉讼途径维护权益。如果是正常招聘后因用人单位经营调整导致解雇，则不属于虚假招聘范畴。

最后，员工在遇到被解雇或怀疑虚假招聘时，应及时保存相关合同、沟通记录和证据，寻求法律专业人士的帮助，依法维护自身合法权益。