紧急返乡却遭欠薪，该如何维护自己的合法权益？

在现实生活中，许多打工者因为家庭变故、生病等原因不得不提前离岗返乡。但有些老板却以此为由拒绝支付工资，甚至直接拖欠。这种情况让不少劳动者既焦虑又无奈。那么，遇到这种问题，究竟该如何依法处理？

首先，无论劳动者是正常离职还是紧急离岗，只要工作已实际完成，用人单位就必须依法支付工资。这一点在《劳动合同法》中已有明确规定。也就是说，紧急返乡并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。

其次，劳动者可以优先通过协商方式解决问题。如果老板态度强硬、拒不支付，可以通过拨打人社局12333电话投诉举报。也可以准备好劳动合同、考勤记录、工资明细等证据，向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

值得注意的是，即使没有签署书面劳动合同，只要能提供上下班打卡记录、工作现场照片、同事证明等证据，也能作为维权依据。仲裁时重点不在于形式，而在于劳动关系的事实是否存在。

最后，切忌以辞职为代价换取工资。即便你是因私人原因提前离岗，只要此前的劳动成果真实存在，用人单位就必须照章支付。劳动者可依法主张工资报酬、经济补偿甚至滞纳金，必要时也可提起诉讼。