灵活就业缴纳社保后遭遇权益损害，有权要求赔偿吗？

近年来，随着社会用工形态的转变，灵活就业成为越来越多人的选择。从外卖员、快递员到自由撰稿人、直播带货者，覆盖面广泛。很多人以灵活就业身份参与工作，并自行缴纳社保。然而，当遭遇人身伤害、劳动纠纷或拖欠报酬等情况时，不少人会疑惑：我作为灵活就业人员，已依法缴纳了社保，有没有权利要求赔偿？

首先，需要明确的是，灵活就业人员尽管不属于传统意义上的单位雇员，但只要与用人单位或平台之间形成了事实劳动关系，即使没有签署劳动合同，也可依据《劳动法》《劳动合同法》主张自己的合法权益。

其次，如果灵活就业者缴纳了工伤保险，在履行与工作有关的职责过程中受到伤害，就有可能申请工伤认定，进而享受相应的工伤赔偿待遇。需要注意的是，不少灵活就业者只缴纳了养老和医疗保险，未纳入工伤保险体系，这种情况下，一旦发生事故，只能追究用人方的侵权责任，而无法走工伤赔偿通道。

再者，如果是因平台规则或用人单位过失导致权益受损，比如工作过程中遭遇设备故障、派单异常、高温无保障等情况，灵活就业者可以收集证据，如聊天记录、任务派单截图等，依法提出赔偿请求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或走民事诉讼途径。