公司每日工作时长超过10.5小时，我能否提出劳动仲裁？

近年来，随着职场竞争的加剧，很多员工面临着加班时间过长的问题。特别是当公司每日工作时长超过10.5小时时，员工的身心健康和合法权益都可能受到侵害。那么，在这种情况下，员工是否有权提出劳动仲裁呢？

首先，需要明确的是，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，标准工作时间一般为每日不超过8小时、每周不超过44小时。超过标准工作时间的部分应当视为加班，公司需依法支付加班工资或者安排相应的调休。

当公司每日工作时间超过10.5小时，明显超出法律规定的标准工作时长，如果公司未依法支付加班费或未给予调休，员工就可以依据《劳动法》相关条款，申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

申请劳动仲裁时，员工应准备以下材料：劳动合同、考勤记录、工资单以及其他能够证明加班事实的证据。此外，员工还应及时与公司沟通，争取通过协商解决争议。如果协商无果，劳动仲裁是合法维权的重要途径。

值得注意的是，劳动仲裁有时间限制，员工应在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内提出申请，超过期限可能导致仲裁申请被驳回。