有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

生活中难免会遇到突发情况，比如有急事需要回老家处理，但因为离开工作岗位，老板却以各种理由拒绝支付工资。这种情况让很多员工感到无助和愤怒。那么，当你遇到“有急事回老家但老板不支付工资”的问题时，应该如何依法维权，保障自己的合法权益呢？

首先，要明确劳动合同和工资支付的法律规定。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工在正常工作时间内完成工作任务，老板应按时足额支付工资。即使员工因紧急情况请假或离职，只要符合公司请假制度或法律规定，工资不应无故拖欠或扣减。

遇到老板拒发工资时，员工应首先与老板进行沟通，明确说明自己请假的原因及时间，提供相关证明材料，例如回家的车票、医院证明等，争取老板理解和配合。很多时候，误会和信息不对称是纠纷的导火索，耐心沟通有助于问题解决。

如果沟通无果，员工可以寻求法律途径保护自己的权益。首先，可以向当地劳动保障监察部门投诉，举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。

在整个维权过程中，保存好相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、请假申请及批准记录、与老板的聊天记录等。这些证据将成为劳动仲裁或诉讼的重要依据，帮助员工赢得合法赔偿。

此外，建议员工提前了解用人单位的请假和工资支付政策，合理规划请假时间，尽量避免因紧急情况导致劳动关系紧张。如果确实遇到难以调和的矛盾，适时寻求专业法律帮助，以免自身权益受损。