员工自动离职能要回加班费吗？

在现代职场中，加班费是员工收入的重要组成部分之一，而随着工作压力的增大，加班现象也愈加普遍。许多员工在公司工作时可能会遇到加班，并且依赖于加班费来弥补额外的工作时间。然而，随着离职程序的启动，一些员工会产生疑问：如果自己自动离职，能否要求公司支付未支付的加班费？

什么是自动离职？

自动离职指的是员工在没有提前通知雇主的情况下，主动选择终止劳动关系，通常是因为个人原因或工作不满等。与辞职不同，自动离职往往没有提前告知雇主，也没有正式的离职程序，可能会导致员工和公司之间的争议。

加班费的支付标准

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在法定工作时间以外的工作应当获得相应的加班费。加班费通常是按标准工资的1.5倍、2倍或3倍支付，具体标准取决于加班的时间类型（平日、周末、节假日等）。

加班费应当及时支付，通常在员工当月工资中进行结算。如果员工在工作期间有加班但未能及时领取加班费，公司需要根据劳动合同或者相关法律规定进行支付。

自动离职后是否能要回加班费？

即便员工在离职时选择了自动离职，依然可以要求公司支付未支付的加班费。这是因为加班费的支付是基于实际工作的付出，无论员工是否提前通知离职，或者是否是主动离职的情况，员工应当根据法律规定享有相应的劳动报酬。

如果在自动离职之前，员工已经加班并且尚未获得相应的加班费，员工有权要求公司支付这些加班费用。此时，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司沟通：首先，员工可以通过与人力资源部门或直接主管沟通，争取将加班费列入离职结算中。

2. 查阅劳动合同：员工应当核对劳动合同中是否有明确的加班费支付条款。如果公司未按合同约定支付加班费，员工可以要求公司履行合同义务。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商未果，员工可以通过劳动仲裁等法律手段要求支付未结算的加班费。根据《劳动法》规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申请，解决加班费纠纷。

注意事项

需要注意的是，员工在自动离职时，若与公司有相关的劳动争议（例如未支付加班费等），仍应在法定的时效内提出请求。根据《劳动合同法》，劳动争议的仲裁申请应当在离职后的1年内提出，否则可能会丧失法律维权的权利。

此外，员工在离职前最好整理好所有的工作记录，包括加班时间、工作内容等，确保有足够的证据来支持自己要求加班费的权利。避免因为证据不充分，导致维权困难。