公司降我工资我该如何处理？

当公司突然通知降薪，很多员工都会感到措手不及甚至焦虑。毕竟，工资是维持生活的基本保障，降薪意味着收入减少，生活压力增大。那么，面对公司降工资，我们该如何合法合理地应对呢？

首先，要了解公司降薪是否合法。根据劳动法规定，变更劳动合同内容应当经过双方协商一致。如果公司单方面降薪，且未经过员工同意，属于违法行为。员工可以先与公司人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因及政策依据，争取协商解决。

其次，保存相关证据非常重要。包括公司通知降薪的书面文件、邮件或录音等，便于后续维权使用。如果协商无果，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

再次，评估个人的工作价值和市场行情。了解同行业内类似职位的工资水平，如果降薪幅度过大或待遇明显低于市场，可以考虑寻找新的工作机会，保障职业发展和收入稳定。

此外，可以主动与公司沟通，了解是否有其他补偿措施或晋升机会。例如，调整工作内容、增加绩效奖金或弹性福利等，缓解降薪带来的影响。

最后，保持积极心态，合理规划个人财务。面对收入减少，要适当调整生活开支，避免过度消费。同时，提升自身技能和竞争力，为将来争取更好的职业发展做好准备。

面对公司降工资的情况，理性应对、积极沟通和合法维权，是保障自己权益的关键。