收取培训费合法吗？法律边界你要清楚

在不少求职者进入职场的第一步中，“缴纳培训费”成了他们与公司接触的“入场券”。一些企业以入职培训为由，向求职者收取高额费用；甚至有中介机构在推荐就业前，也以“培训合格才能上岗”为借口，要求缴纳费用。那么，收取培训费合法吗？这件事的背后，其实藏着不少法律陷阱。

首先，我们需要明白“培训费”到底是什么。通常情况下，用人单位为了提升员工业务能力所开展的在岗培训，费用应当由企业承担。如果劳动者并未与用人单位建立劳动关系，单位却以培训为由收取费用，就涉嫌违规。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得收取财物。这一条已经明确了非正常培训收费行为的违法性质。

其次，还有一种情况是劳动者和单位签订了培训协议，比如公司出资派遣员工参加外部培训，劳动者承诺在一定年限内不跳槽，否则应赔偿违约金。这种协议是双方自愿、在合法范围内签订的，具备一定的法律效力。但即便如此，违约金的金额也不能超出实际培训支出，不能变成企业变相捆绑员工的手段。

在实践中，很多“假培训、真敛财”的行为常常伪装得很正规。尤其是一些网络招聘平台上，所谓的“岗前集训”“保过培训班”，往往需要先交上几百甚至几千元的“报名费”“资料费”。一旦交钱，对方可能就人间蒸发，求职者维权也面临极大困难。

还有一种情况需要注意，一些机构以“先就业、后付费”的名义开展培训，号称“培训后保证推荐工作”，但合同中会隐藏高额服务费和贷款协议。这种AB合同或培训贷，风险极高，不仅让人背上债务，还难以追责。对此，《消费者权益保护法》及相关金融监管规定明确禁止诱导贷款与不透明收费，劳动者一旦遭遇应及时报警或向劳动保障监察部门举报。

现实生活中，很多人因为急于找工作，往往忽视了这些收费行为的法律边界。面对“收取培训费”，不妨多留一个心眼。先确认是否建立了劳动关系，培训是否必要且公平，协议内容是否合理。对于来历不明、口头承诺、不出收据的收费行为，切记：说“不”才是维护自身权益的第一步。