公司扣员工工资违法吗？——这些规定你必须知道！

在职场中，不少员工都遇到过公司无故扣工资的情况，比如迟到几分钟被扣一整天工资、业绩未达标就扣底薪，甚至离职时被莫名其妙地“清算”了好几笔费用。很多人心里都有疑问：公司这样做合法吗？到底公司扣员工工资违反了哪条规定？

首先，我们得明确一点：员工工资受到国家法律的明确保护。《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律文件都对工资的支付方式、时间、标准和扣除条件做出了严格规定。公司擅自扣员工工资，可能已经涉嫌违法！

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”这句话很明确，任何单位不能随意以各种理由克扣员工的合法劳动报酬。即便员工真的出现了问题，比如迟到早退、违反规章制度，也必须依法处理，不能随意从工资里“动手脚”。

《劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。”这意味着，只要员工正常履行了工作义务，公司就必须按时、足额发放工资，不得随意调整或减少。也就是说，公司不能因为你这个月没完成指标，就单方面决定扣你几百块工资。

还有一种常见的做法是：“押工资”或者“压一个月工资不发”，很多人以为这是行业潜规则，其实这同样涉嫌违法。工资应当在劳动关系存续期间每月至少支付一次，不得无故拖欠，这是《工资支付暂行规定》里的硬性要求。

此外，还有单位在员工离职时故意拖延工资结算，甚至声称要扣除培训费、设备折旧费、客户流失费等，试图“合法化”扣款行为。根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。”如果公司在你离职后还在以各种理由拖延或克扣工资，你完全有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

现实中，一些公司为了吓唬员工，往往用“公司规章制度”当挡箭牌，但规章制度并不能凌驾于国家法律之上。即便有公司制度规定某些情况可以扣工资，但只要与国家法律冲突，就是无效的。

在工作中遇到工资被克扣的情况，不要沉默不语。你可以首先与公司人事部门沟通协商；如果沟通无效，可以拨打12333进行咨询，或者向当地劳动监察部门举报，严重时可以依法申请劳动仲裁，依法追讨属于自己的劳动报酬。