试用期提前三天离职，工资怎么给员工？

在职场中，试用期是用人单位与员工相互了解的重要阶段。然而，有些员工在试用期内因为各种原因选择提前离职，比如提前三天通知离职。那么，试用期提前三天离职时，工资应该如何结算？这是许多员工和企业关心的问题。

首先，试用期员工的工资结算应依据劳动合同和公司相关规章制度。一般来说，员工提前三天提出离职，属于提前通知的合理行为，符合《劳动合同法》规定的提前通知期限。因此，企业应按实际工作天数支付员工工资。

其次，工资结算通常包括基本工资和应得的奖金或补贴。如果员工在试用期内表现良好，符合公司激励政策，也应结算相应奖金；如果没有特别约定，试用期工资应按照合同约定的标准执行。

再者，工资支付时间应遵守《劳动法》规定，企业应在解除劳动合同后的次月支付员工工资。如果提前三天离职，企业需在规定时间内结算员工所有应得工资，确保员工权益不受损害。

最后，员工离职时应主动与公司人力资源部门沟通，确认工资结算明细，避免因信息不对称产生纠纷。如果遇到公司拖欠工资或未按时支付，员工可以依法通过劳动仲裁等途径维权。