公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

工资是员工劳动的基本报酬，按时足额发放工资是企业的法定义务。然而，现实中不少员工遇到公司拖欠工资的情况，尤其是拖欠长达三个月，给生活带来极大压力。那么，当公司拖欠了你3个月工资时，应该如何有效解决？

首先，要明确公司拖欠工资的事实。保留相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些都是维权的重要凭证。及时与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解拖欠原因以及具体的付款时间，争取协商解决。如果协商无果，可以通过书面形式向公司提出正式的工资支付请求，确保沟通有据可查。

其次，了解法律赋予的权利。根据《劳动合同法》和相关劳动保障法规，拖欠工资属于违法行为，员工有权向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁或诉讼，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿。拖欠超过一定期限，企业还可能承担法律责任。

再次，积极利用劳动保障监察机构的帮助。向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，并可对违法行为进行行政处罚。通过行政手段往往能促使企业尽快还款，维护员工合法权益。

如果上述途径都未能解决问题，还可以通过劳动仲裁程序维权。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，受理时间较快，费用低廉。准备好所有证据材料，申请仲裁，要求企业支付拖欠工资及相关赔偿，保护自身合法利益。

此外，遇到公司恶意拖欠工资甚至逃避责任的情况，员工可考虑聘请律师，采取法律诉讼方式进行维权。法律途径虽然周期较长，但能依法追究企业责任，保障工资权益。