公司强制休假不给工资怎么维权？员工权益不能被忽视

近年来，随着经济形势的波动，不少企业为了应对经营压力，会采取强制员工休假的方式来降低成本。然而，强制休假期间不给工资的情况时有发生，严重侵害了员工的合法权益。那么，面对公司强制休假却不发工资，员工该如何有效维权？

首先，明确劳动合同和相关法律法规是维权的基础。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动者在法定休假期间应享有相应的工资报酬。若公司强制员工休假，且未支付工资，已违反法律规定。员工应先与公司进行沟通，要求公司依法支付休假期间的工资。

其次，如果沟通无果，员工可以通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁申请

员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付强制休假期间的工资。仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，具有较高的法律效力。

2. 向劳动监察部门举报

劳动监察部门负责监督用人单位依法支付劳动报酬的情况，员工可通过电话或网络渠道举报企业违法行为，促使政府部门介入调查。

3. 搜集证据，做好准备

维权过程中，员工需收集工作安排通知、工资条、考勤记录等证据，证明公司存在强制休假且拒付工资的事实，为后续仲裁或诉讼提供有力支持。

4. 寻求法律援助

如有条件，员工可咨询律师或通过法律援助机构，获得专业的维权指导，确保权益不被侵害。

最后，员工在面对强制休假时，应保持理性，切勿采取极端行为，同时了解自身权利，合理利用法律武器，保障自身利益不受损害。毕竟，维护劳动权益，是每一位劳动者应有的权利和义务。