未参保养老险却支付工伤津贴，我该如何维权？

在车间工作的第三年，我在一次例行检修中不慎摔下了工作平台，造成左腿骨折，医院诊断为伤筋动骨三个月起步。公司把我送去治疗之后，也确实向社保机构申报了工伤认定。但接下来的处理却越来越模糊。

我了解到，工伤职工是可以享受停工留薪期待遇的。可现实中，公司却没有明确说明“停工留薪期”具体从何时开始算，只是每月象征性地打来一笔款项，备注写着“工伤津贴”，金额也远远低于我原来的工资。

更让我疑惑的是，我从来没有参加过养老保险。入职时，公司一直以“临时工、包工头代管”为由，没有为我们办理社会保险。也就是说，我的工伤待遇很可能没有真正进入国家工伤保险基金渠道，而是公司自行支付。

根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利由单位照发。而《社会保险法》也明确规定，用人单位必须依法为职工参保，包括养老、工伤、医疗等基本保险。如果单位没有给我买养老保险，就已经违反了法定义务。

而现在我拿的“工伤津贴”，如果不是由工伤保险基金发放，那实际上只是单位的一种临时补偿。这让我面临两个风险：一方面，如果单位后续拒绝支付，我将没有保障；另一方面，因为未参保养老保险，我将来的退休权益也受到了直接影响。

我向人社局咨询后得知，我可以申请仲裁，要求单位为我补缴未参保期间的养老保险。尽管这需要核算过往工资并补齐费用，但这是我合法的权利。而针对“工伤津贴”的支付方式，我也可以申请进一步核查，看是否真正走了工伤保险程序，或只是单位在规避责任。

在工伤恢复期间，最怕的不是身体的疼痛，而是权益的模糊。如果连参加养老保险这种基本保障都没有落实，那我的工伤补偿就成了“无本之木”。