老板拖欠暑假工半个月工资，怎么办？这是许多暑假工朋友面临的现实问题。暑假工通常是学生利用假期赚取生活费或积累社会经验的重要途径，但工资拖欠却让他们的努力付之东流。那么，遇到老板拖欠工资时，该如何有效维护自己的权益？

首先，保持冷静和理智很重要。拖欠工资虽然让人焦虑，但急躁或冲动可能适得其反。可以先通过电话、微信等方式，礼貌但坚定地与老板沟通，提醒对方尽快支付拖欠的工资。有时候，拖欠可能是老板临时资金周转不灵，耐心沟通可能会有意想不到的效果。

其次，收集好相关证据非常关键。工资条、劳动合同、工作时间记录、聊天记录等都能成为维权的有力凭证。如果老板口头承诺支付但迟迟不兑现，这些证据将帮助你在后续维权过程中占据主动。

第三，了解法律途径和政策支持。根据劳动法规定，拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法追讨工资。暑假工虽然多为临时工，但同样享受劳动法律保护。如果老板拒不支付，可以向当地劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，合理利用社会资源。很多学校和社区都有相关的学生劳动权益保护组织，可以寻求帮助和咨询。此外，网络上也有不少维权经验分享和法律援助平台，可以参考借鉴。