工作中受伤后的工伤津贴与养老保险困惑，该如何应对？

在职场中，意外受伤时有发生。对于因工作原因受伤的员工来说，工伤待遇的保障尤为重要。近日，有不少人反映：自己在工作中受了伤，工伤认定后一直在领取工伤津贴，但却发现自己还没有参加养老保险。这种情况该如何处理，成为很多受伤员工的疑问。

首先，工伤津贴是指员工因工负伤或患职业病后，根据相关法律法规获得的经济补偿，目的是保障员工在康复期间的基本生活。工伤津贴的支付，通常由用人单位和社会保险机构共同承担，是对员工工伤期间收入的替代。

然而，很多受伤员工发现，自己虽然享受了工伤津贴，却未被纳入养老保险体系。这种情况在一些小微企业或非正规用工中较为常见。养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，关系到员工退休后的生活保障，缺失养老保险会带来长远的风险。

面对这种情况，员工首先应主动了解自身的社会保险参保情况。可以向所在单位的人力资源部门或当地社会保险机构咨询，核实养老保险缴纳记录。如果单位未为员工缴纳养老保险，员工有权要求单位依法补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险，拒不缴纳的，员工可向劳动监察部门举报，维护自身权益。

另外，若员工因工伤导致长期无法继续工作，可以申请工伤伤残鉴定，依据鉴定结果争取相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，保障生活质量。同时，员工还可以积极参加城乡居民养老保险或灵活就业人员养老保险，补充养老保障。